Integrhal Consultores busca para su cliente del rubro industrial un Asesor Prevención de Riesgos que se desempeñará en minería.
La misión del cargo es asesorar y evaluar la gestión de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional de la Empresa, manteniendo el cumplimiento de los procedimientos y estándares requeridos.
Requisitos:
- Ingeniero en Prevención de Riesgos
- Al menos 3 años de experiencia en el rubro minero (proyectos mineros, por empresa contratista, etc.)
- Conocimiento normativa legal vigente.
Condiciones:
- Turnos 15x13, en campamento
- Contrato indefinido
- Empresa cubre las gastos en traslado
16/04/2021
Indefinido
Integrhal Consultores busca para su cliente del rubro industrial un Asesor Prevención de Riesgos que se desempeñará en minería.
La misión del cargo es asesorar y evaluar la gestión de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional de la Empresa, manteniendo el cumplimiento de los procedimientos y estándares requeridos.
Requisitos:
- Ingeniero en Prevención de Riesgos
- Al menos 3 años de experiencia en el rubro minero (proyectos mineros, por empresa contratista, etc.)
- Conocimiento normativa legal vigente.
Condiciones:
- Turnos 15x13, en campamento
- Contrato indefinido
- Empresa cubre las gastos en traslado
Integrhal Consultores busca para su cliente del rubro industrial un Encargado de Recursos Humanos que sea el responsable de supervisar y ejecutar acciones de desarrollo y control de los procesos de recursos humanos en faena minera.
Requisitos:
-Vivir en Copiapó o cercanías, III Región (excluyente)
-Experiencia liderando procesos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
- Experiencia en trabajos en faena minera (trabajando para empresa minera o contratista)
-Estudios universitarios completos
- Disponibilidad para trabajar turnos 15x13 en campamento.
Condiciones:
- Alojamiento y alimentación en campamento
- Contrato indefinido
-Beneficios adicionales a la renta del cargo
08/04/2021
Indefinido
Integrhal Consultores busca para su cliente del rubro industrial un Encargado de Recursos Humanos que sea el responsable de supervisar y ejecutar acciones de desarrollo y control de los procesos de recursos humanos en faena minera.
Requisitos:
-Vivir en Copiapó o cercanías, III Región (excluyente)
-Experiencia liderando procesos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
- Experiencia en trabajos en faena minera (trabajando para empresa minera o contratista)
-Estudios universitarios completos
- Disponibilidad para trabajar turnos 15x13 en campamento.
Condiciones:
- Alojamiento y alimentación en campamento
- Contrato indefinido
-Beneficios adicionales a la renta del cargo
Propósito:
Proveer sostenidamente a la organización de personas competentes para el cumplimento de los objetivos de los planes estratégicos y de producción, siendo responsable y/o participante del Diseño, ejecución y control de las actividades de gestión de personas de acuerdo con el presupuesto, normativa legal vigente, política, procedimientos y modelos de la compañía.
Objetivos/Responsabilidades:
Planificación de Dotación
Reclutamiento y Selección
Plan Anual de capacitacion
Inducción y On Boarding (MLCC)
Planes de Desarrollo de Carrera
Evaluación de Desempeño
Planes de Sucesión
Clima Organizacional
Gestión del Cambio
Requisitos de ingreso al cargo:
Formación / Profesión: Psicólogo, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil industrial o profesional universitario afín.
Experiencia: 5 años de experiencia en RRHH en minería o industrias similares, 3 de ellos en Desarrollo Organizacional.
Otros: Deseable post título en gestión de personas y...
07/04/2021
Indefinido
Propósito:
Proveer sostenidamente a la organización de personas competentes para el cumplimento de los objetivos de los planes estratégicos y de producción, siendo responsable y/o participante del Diseño, ejecución y control de las actividades de gestión de personas de acuerdo con el presupuesto, normativa legal vigente, política, procedimientos y modelos de la compañía.
Objetivos/Responsabilidades:
Planificación de Dotación
Reclutamiento y Selección
Plan Anual de capacitacion
Inducción y On Boarding (MLCC)
Planes de Desarrollo de Carrera
Evaluación de Desempeño
Planes de Sucesión
Clima Organizacional
Gestión del Cambio
Requisitos de ingreso al cargo:
Formación / Profesión: Psicólogo, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil industrial o profesional universitario afín.
Experiencia: 5 años de experiencia en RRHH en minería o industrias similares, 3 de ellos en Desarrollo Organizacional.
Otros: Deseable post título en gestión de personas y...
Propósito:
Gestionar las relaciones laborales tanto internas como externas en la compañía de acuerdo con la estrategia corporativa y las normativas vigentes, para contribuir a los resultados del negocio.
Mantener una relación cooperativa con autoridades de servicios públicos y sindicatos para atender oportunamente los requerimientos en materia laboral.
Objetivos:
Responsable por la implementación y cumplimiento de la estrategia de RRLL en terreno
Revisar y monitorear permanentemente los procesos a su cargo, velando por mantener trazables y confiables los procesos de Relaciones Laborales.
Actualizar la agenda de RRLL, supervisando el cumplimiento de los planes y programas establecidos en los instrumentos colectivos y aquellos derivados de su aplicación
Responsable de desarrollar y ejecutar estrategias de relacionamiento con sindicatos internos y externos. que minimicen las pérdidas potenciales y anticipando escenarios de conflictos que pudieran afectar a la...
07/04/2021
Indefinido
Propósito:
Gestionar las relaciones laborales tanto internas como externas en la compañía de acuerdo con la estrategia corporativa y las normativas vigentes, para contribuir a los resultados del negocio.
Mantener una relación cooperativa con autoridades de servicios públicos y sindicatos para atender oportunamente los requerimientos en materia laboral.
Objetivos:
Responsable por la implementación y cumplimiento de la estrategia de RRLL en terreno
Revisar y monitorear permanentemente los procesos a su cargo, velando por mantener trazables y confiables los procesos de Relaciones Laborales.
Actualizar la agenda de RRLL, supervisando el cumplimiento de los planes y programas establecidos en los instrumentos colectivos y aquellos derivados de su aplicación
Responsable de desarrollar y ejecutar estrategias de relacionamiento con sindicatos internos y externos. que minimicen las pérdidas potenciales y anticipando escenarios de conflictos que pudieran afectar a la...