Asesor (ra) - Minería, Barrick - Pueblo Viejo

Asesor (ra) – Minería

Barrick se encuentra en la búsqueda de un (a) Asesor (ra) para unirse a nuestro equipo de Minería. Este rol tendrá que proporcionar asesoría e implementar programas de mejoras en conjunto con la gerencia de Minería; liderando la realización de análisis/evaluación de procesos y procedimientos operativos, a la vez desarrollando estrategias de mejora, con la finalidad de crear valor de forma sostenida, fortalecer la estrategia, alinear esfuerzos/iniciativas y asegurar la autosuficiencia del equipo en las actividades operativas, en las áreas de perforación, voladura, carguío y acarreo.

Responsabilidades:

1. Realizar y documentar una evaluación, incluyendo el análisis de brechas en términos de competencias y formación, de todos los procesos operacionales (normas, políticas, estándares, guías, practicas aplicadas en la ejecución) y la fuerza operativa laboral como tal, que actualmente se ejecutando en las áreas de: perforación, voladura, carguío, acarreo y materiales consumibles, con la finalidad de obtener información para recomendaciones de mejora en la gestión operativa y determinar estrategias que faciliten la implementación de un plan que promueva la efectividad operativa. 
2. Realizar una evaluación integral de todos los procedimientos existentes, a la vez actualizarlos (en los casos necesarios), con el objetivo de estandarizar el flujo del marco operativo en conformidad de las normas operativas de la empresa, regulaciones locales e internacionales y especificaciones técnicas de los equipos y materiales. 
3. Desarrollar e implementar junto con la línea de supervisión, un plan de mejora centrados en la actualización de las practicas, cambio/eliminación de actividades en la ejecución (cambios operacionales, nuevos productos, etc.) y basado en los resultados obtenidos durante el proceso de evaluación en campo de los procesos, con el objetivo de eficientizar y optimizar el uso de recursos para promover una operación segura y alcanzar los objetivos de producción establecidos. 
4. Desarrollar e implementar en conjunto con el área de Entrenamiento y Desarrollo un plan capacitación, dirigido a la fuerza laboral operativa, así como también para los entrenadores asignados al departamento del CDE, con la finalidad de desarrollar as habilidades técnicas de los colaboradores nacionales, transfiriendo activamente el conocimiento nuevo o actualizado, de manera que puedan ser competente con relación a las exigencias operacionales. 
5. Diseñar e Implementar un programa de desarrollo individual y grupal, a través de retroalimentación y tutoría periódica a los supervisores generales y superiores basado en la ejecución de las actividades de trabajo, con el objetivo de transmitir conocimientos en el campo y fomentar el desarrollo de habilidades y actitudes de manera que la línea de supervisión pueda acompañar mejor la fuerza laboral.

Requisitos:

• Ingeniero en Minería (deseable)
• Técnico en Operaciones Mineras, Geología y Exploración, Operación equipos pesados
• Certificación en Asesoría y Liderazgo – Preferible
• Bilingüe (inglés y español)
• Microsoft Office (Project)
• Conocimientos en: Gestión de costos; Interpretación de dibujos específicos de áreas; Desarrollo de procedimientos o estándares; Operación de equipos de perforación, pesados, carguío y acarreo
• Mas de diez años de experiencia probada en operaciones minera de cielo abierto en áreas como: perforación, voladura, carguío y acarreo (requerida)
• Experiencia en operación de equipos de perforación, pesados, carguío y acarreo (requerido)
• Mínimo cuatro (4 años) de experiencia en un rol Senior o Supervisor, desarrollando equipos (requerido)
• Experiencia liderando proyectos de mejora con un equipo multifuncional
• Habilidades técnicas comprobadas en investigaciones de incidentes y mitigación de riesgos

¿Qué podemos ofrecerte?  

• Un paquete integral de compensación, el cual incluye beneficios de bonos y planes de compra de acciones en los casos que corresponda.
• La oportunidad de marcar una diferencia y generar un impacto duradero.
• La posibilidad de trabajar en un equipo dinámico, colaborador, y de alto rendimiento.
• La oportunidad de formar parte de la transformación de la minería tradicional en el futuro de la minería digital.
• Continuas posibilidades de desarrollo y aprendizaje con los colegas de la industria. 
• Acceso a una variedad de oportunidades de carrera en las distintas ubicaciones de Barrick.
• El compromiso de Barrick con la creación de un ambiente de diversidad, enorgulleciéndonos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. 

Acerca de Barrick:
 
Barrick es el líder global de la industria del oro con una visión de generación de riqueza y bienestar a través de la minería responsable para los dueños, nuestras personas, y los países y comunidades con los que nos asociamos. Nuestro objetivo es mantener y mejorar los márgenes líderes en la industria, impulsados por la innovación y por nuestra transformación digital, administrando nuestro portafolio y asignando capital con disciplina y rigurosidad; y potenciando nuestra distintiva cultura de colaboración como una ventaja competitiva. Nos orientamos a cultivar una cultura de alto rendimiento, definida por los siguientes principios: un profundo compromiso con la colaboración, ejecución consistente, excelencia operacional, disciplinada asignación de capital y mejora continua. Estamos enfocados en el talento, buscamos nuevas perspectivas y nos desafiamos a pensar de manera diferente para transformar a Barrick en una empresa líder del siglo XXI. 

Gracias por tu aplicación. Nos contactaremos contigo, en caso de que tu perfil pueda ser considerado para participar del proceso de selección.

Al momento de aplicar debes adjuntar tu CV actualizado, si eres empleado (a) de PVDC también debes adjuntar el formulario de solicitud interna de trabajo firmado por tu gerente de área.

¡En Barrick Pueblo Viejo valoramos los aportes de la mujer en nuestros procesos, APLICA!

Barrick Pueblo Viejo ofrece y garantiza la igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación, el acoso y los actos de violencia de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, nacionalidad, discapacidad, genética, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica, condición o estatus protegido por las leyes Dominicanas.