BUSINESS PARTNER RECURSOS HUMANOS AHS - TURNO 4x3

  • Compañía Minera Lomas Bayas
  • Lomas Bayas, Sierra Gorda, Chile
  • 14/05/2024
Indefinido Recursos Humanos

Descripción del trabajo

Compañía Minera Lomas Bayas, ubicada en la región de Antofagasta, requiere contratar a un(a) BUSINESS PARTNER RECURSOS HUMANOS AHS, bajo sistema de turno 4x3.

Buscamos profesionales con capacidad de formar relaciones humanas productivas, que trabajen en equipo y que muestren creatividad en la forma en que realizan su trabajo, demostrando adaptabilidad y versatilidad a los cambios.

Queremos contar con trabajadores y trabajadoras que se esfuerzan por ser líderes y lideresas en su campo profesional y que quieran ser embajadores/as de nuestros valores fundamentales que nos caracterizan como compañía.

Qué esperamos de ti:

Liderar desde la Gerencia de Personas los procesos de adaptación, comunicación, reclutamiento y selección de la cartera de proyectos tecnológicos de la compañía, desde la definición y planificación de la estrategia en la etapa de estudio de la tecnología, a la táctica de los procesos requeridos para la etapa de ejecución del proyecto y alinearlos con los objetivos de la estrategia de personas de Lomas Bayas.

Algunas de las funciones que esperamos de ti son:

  • Analizar el mercado laboral para apoyar el programa de tecnologías para Lomas Bayas.
  • Definir el plan de recursos por función.
  • Desarrollar una reserva de talentos de competencias autónomas.
  • Desarrollar la propuesta de valor del empleado para cada proyecto.
  • Identificar oportunidades de compra y préstamo de talento para adquirir la capacidad necesaria para cumplir los objetivos del programa.
  • Definir la clasificación de las funciones nuevas y modificadas.
  • Investigar las competencias críticas y las opciones de incentivos de retención.
  • Completar la evaluación de funciones para confirmar la cobertura del empleo.
  • Definir funciones alternativas adecuadas para las funciones afectadas.
  • Definir el enfoque de las relaciones con los empleados.
  • Elaborar plan de formación.
  • Finalizar el análisis de las necesidades de formación (empleados, contratistas principales, contratistas de servicios.
  • Finalizar las soluciones y recursos de formación de los proveedores.
  • Colaborar con los OEM para contextualizar los paquetes de formación.
  • Actualizar el material de formación interno.
  • Definir el lugar de impartición de la formación.
  • Desarrollar planes de formación específicos para cada emplazamiento.
  • Definir el apoyo a la transición del personal.
  • Definir iniciativas para mitigar el impacto sobre la plantilla.

Requisitos:

  • Titulación universitaria (licenciatura o equivalente) en un área pertinente, como comunicación, gestión del cambio, relaciones laborales, asuntos públicos, etc.
  • Mínimo 5 años de experiencia en gestión del cambio, recursos humanos, relaciones laborales, mejora continua en la industria minera. 
  • Experiencia significativa en gestión del cambio en un entorno tecnológico o de industria pesada.
  • Amplia experiencia en formar parte de un equipo que gestiona y lidera el cambio a escala.
  • Experiencia demostrada en el desarrollo de evaluaciones de impacto del cambio y estrategias de mitigación.
  • Experiencia en la identificación y aplicación de estrategias de gestión de la resistencia.
  • Experiencia en la coordinación de la creación de redes de promotores del cambio.

Ser parte de CMLB significa estar en una empresa global y de excelencia mundial, donde nos distinguimos por un buen clima laboral y el respeto a las personas, por el valor de la diversidad y la fuerza de la inclusión, no sólo para alcanzar nuestras metas productivas; sino personas íntegras para los desafíos técnicos, ambientales y sociales que implica la nueva minería. Por eso súmate a Compañía Minera Lomas Bayas.

Todas nuestras ofertas están bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral.

Fecha cierre de postulaciones: 21 de mayo de 2024.