Encargado/a de Desarrollo Organizacional

En Adecco, nos encontramos apoyando a una importante empresa del rubro portuario en la búsqueda de un/a Encargado/a de Desarrollo Organizacional, quien tendrá un rol estratégico en el fortalecimiento de la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la efectividad de los procesos de personas, desempeñándose de manera presencial en Mejillones.

Propósito del cargo

El objetivo del cargo es diseñar, implementar y gestionar estrategias, programas y herramientas de Desarrollo Organizacional que fortalezcan la cultura interna, el compromiso de los colaboradores y la efectividad de la estructura organizacional, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la compañía y promoviendo un entorno de alto desempeño.

Principales responsabilidades

Desarrollo y formación

• Diseñar y coordinar programas de formación, liderazgo y desarrollo de competencias clave.
• Implementar planes de sucesión y desarrollo profesional para cargos críticos.

Gestión del cambio organizacional

• Liderar iniciativas de transformación cultural y adaptación a nuevas estrategias.
• Comunicar y acompañar los procesos de cambio, asegurando una adecuada comprensión y adhesión por parte de los equipos.

Clima y cultura organizacional

• Levantar diagnósticos de clima laboral y engagement mediante encuestas, focus groups y entrevistas.
• Diseñar e implementar planes de acción orientados al fortalecimiento de la cultura, los valores y la experiencia del colaborador.

Gestión por competencias y desempeño

• Mantener y actualizar el modelo de competencias corporativas.
• Administrar los procesos de evaluación de desempeño y feedback 360°.

Estructura organizacional y planificación de talento

• Analizar y proponer mejoras en la estructura organizacional, roles y perfiles de cargo.
• Colaborar con HRBP y líderes en análisis de dotación y planificación de talento.

Indicadores y gestión de información

• Elaborar reportes e indicadores de Desarrollo Organizacional (rotación, compromiso, desempeño y sucesión).
• Presentar análisis y propuestas a la gerencia respecto del impacto de las iniciativas implementadas.

Reclutamiento y selección

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección.
• Liderar procesos de reclutamiento masivo para cargos operacionales.
• Reclutamiento y selección de cargos profesionales.

Perfil requerido

Formación

• Psicología, Ingeniería Comercial, Sociología, Administración de Empresas o carrera afín.

Experiencia

• Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, con foco en Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en gestión de clima laboral, gestión del cambio y desarrollo de talento.
• Experiencia en procesos de reclutamiento y selección.

Conocimientos y herramientas

• Modelos de competencias y gestión del desempeño.
• Gestión de cultura y clima organizacional.
• Herramientas de evaluación psicométrica y feedback 360°.
• Indicadores de RR.HH. y análisis organizacional.
• Excel o Google Sheets nivel avanzado.
• Plataformas HRIS, ATS y LMS.
• PowerPoint o Keynote.

Condiciones del cargo

• Lugar de trabajo: Mejillones (presencial 100%).
• Horario:

o   Lunes a jueves: 08:00 a 17:30 horas.

o   Viernes: 08:00 a 14:00 horas.

• Beneficios:

o   Bus de acercamiento desde Antofagasta a Mejillones.

o   Alimentación proporcionada por la empresa (casino).

Si buscas un desafío profesional con impacto real en la gestión de personas, donde podrás aportar tu experiencia, liderar iniciativas relevantes y ser parte de un equipo con foco en la mejora continua, te invitamos a postular y ser parte de este proceso.