Jefe(a) de Turno Mina Antofagasta

Descripción del trabajo

Importante empresa industrial-Minera busca un “Jefe de Turno Mina” para Antofagasta 2da Región.

Cuya principal función es:

Supervisar y controlar las actividades de turno y el equipo de trabajo, con el objetivo de cumplir con el plan productivo en tiempo, recursos y calidad prevista.  

  • Revisar y controlar la ejecución y cumplimiento del plan diario de producción de la mina, en términos de cuotas y volúmenes en los tiempos y según procedimientos establecidos. 
  • Distribuir tareas y coordinar recursos humanos y equipos móviles en cada inicio de turno, según planificación y condiciones del terreno.
  • Verificar el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud ocupacional, inspeccionando áreas críticas de trabajo y corrigiendo desviaciones o conductas de riesgo.
  • Controlar el rendimiento de maquinaria y equipos de mina durante el turno, informando cualquier falla operativa o necesidad de mantenimiento correctivo/preventivo.
  • Liderar las reuniones de cambio de turno (pre-turno y post-turno), entregando instrucciones claras, compartiendo aprendizajes y asegurando continuidad operacional.
  • Evaluar el desempeño individual del equipo de turno, reforzando buenas prácticas y corrigiendo desviaciones, bajo estándares de liderazgo y gestión del talento.


Estudios: Ingeniero Ejecución / Civil en Mina o profesional afín.

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en empresas del sector industrial o minero.

Conocimientos:

  • Administración de contratistas y Legislación Minera.
  • Prevención de riesgos y sistemas de calidad y Medio ambiente.
  • Registro de KPI y data productiva.
  • Manejo computación, nivel usuario y SAP.

Turno 4x4 Dia/Noche sueldo aproximado $1.800.000 más bonificaciones y otros beneficios. De preferencia viva en la ciudad de Antofagasta o se pueda trasladar.

“Nos comprometemos con procesos de selección transparentes, respetuosos y basados en el mérito. Promovemos la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, en cumplimiento con la legislación laboral vigente en Chile.”