Descripción del trabajo
Job description:
El Reclutador actúa como asesor interno de talento, facilitando y guiando a las áreas operativas y administrativas en la definición de perfiles, validación de candidatos y toma de decisiones relacionadas con el proceso de selección. Si bien las actividades transaccionales y de sourcing son ejecutadas por agencias externas, este rol garantiza que los procesos cumplan con los estándares de calidad, políticas corporativas, métricas de tiempo y expectativas de los líderes internos.
El Especialista sirve como punto de contacto principal entre Cobre Panamá, los proveedores externos de reclutamiento y las áreas solicitantes, asegurando un servicio ágil, transparente y alineado a la estrategia organizacional.
- Licenciatura en Recursos Humanos o carrera afín, o experiencia laboral equivalente
- Al menos 5 años gestionando todas las fases del proceso de reclutamiento y selección .
- Capacidad consultiva y de asesoría a líderes.
- Pensamiento crítico y toma de decisiones.
- Habilidades de análisis de perfiles y adecuación candidato–rol.
- Gestión de proveedores y evaluación de desempeño externo.
- Comunicación clara, manejo de expectativas y negociación.
- Foco en métricas, cumplimiento y calidad del proceso.
- Influencia y construcción de relaciones con stakeholders.
- Asesorar a líderes y supervisores en la definición de perfiles, competencias y requisitos de cada posición.
- Revisar y validar las JR antes de enviarlas a agencias externas para su activación.
- Servir como enlace principal entre las áreas internas y los proveedores de reclutamiento.
- Dar seguimiento al desempeño de los proveedores (volumen de candidatos, calidad, tiempos).
- Evaluar la idoneidad de candidatos presentados por agencias y preparar shortlists para los líderes.
- Participar en entrevistas como asesor y garante del uso correcto de metodologías por competencias.
- Acompañar a los líderes durante todo el ciclo de selección, proporcionando guía técnica y alineación a políticas.
- Gestionar y monitorear métricas clave: time to fill, tasa de aceptación, calidad de contrataciones.
- Elaborar reportes periódicos de avance, riesgos y desviaciones en los procesos asignados.
- Gestionar solicitudes internas (cambios, pausas, cancelaciones, actualizaciones de perfiles).
- Asegurar el cumplimiento de procedimientos y políticas internas de reclutamiento.
- Dar feedback a las agencias sobre la calidad de candidatos y su alineación al perfil.
- Participar en actividades de atracción de talento solo como representante estratégico de la compañía.
- Brindar soporte en la preparación y coordinación de ofertas laborales junto con el Coordinador/HR.
- Asegurar la experiencia positiva de los candidatos y la imagen de Cobre Panamá.
First Quantum Minerals Ltd. es una compañía minera global productora de cobre y níquel, así como de oro y cobalto. Nuestra creciente cartera de operaciones y proyectos, abarca cuatro continentes y emplea a alrededor de 20,000 personas.
Somos conocidos por nuestra actitud de "se puede hacer" y por nuestras habilidades técnicas, de gestión de proyectos, ingeniería, construcción y operaciones especializadas, que nos permiten desarrollar y administrar con éxito, complejas minas y plantas de procesamiento de minerales.
Nos esforzamos por ir más allá de los objetivos establecidos por otras empresas. Después de 25 años de operaciones, somos uno de los 10 principales productores de cobre del mundo y nos enfocamos en proporcionar un beneficio tangible de todo lo que hacemos para los empleados, inversionistas y las muchas comunidades que albergan nuestras operaciones.
Desde nuestra operación inicial de procesamiento de relaves en Zambia, hasta la gran operación de la mina Cobre Panamá recientemente completada, hemos registrado muchos logros comerciales y técnicos significativos en las últimas dos décadas. Para 2021, la producción combinada de nuestras minas será de más de 800,000 toneladas de cobre por año.
