Supervisor de Desarrollo Sostenible

Propósito del cargo

Planificar e implementar la estrategia de desarrollo sostenible de Minera La Granja, asegurando el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de programas e iniciativas que contribuyan al desarrollo territorial sostenible, fortalezcan las relaciones con los grupos de interés y generen valor compartido para las comunidades y el proyecto.

Asimismo, será responsable de supervisar la gestión de organizaciones sin fines de lucro y otros socios implementadores, garantizando el uso eficiente de los recursos, el cumplimiento de los objetivos establecidos y la adecuada gobernanza de los programas.

Principales responsabilidades

• Planificar e implementar la estrategia de Desarrollo Sostenible del proyecto, alineada con los objetivos corporativos y los compromisos sociales de la empresa.

• Identificar oportunidades para promover el desarrollo económico local, el fortalecimiento institucional y la mejora de los medios de vida de las comunidades.

• Liderar el diseño, implementación y monitoreo de programas de desarrollo sostenible en coordinación con las áreas internas y actores externos.

• Supervisar la gestión técnica, administrativa y financiera de organizaciones sin fines de lucro, asociaciones, fundaciones u otros socios implementadores.

• Administrar presupuestos significativos destinados a programas sociales y de desarrollo, asegurando un uso eficiente, transparente y orientado a resultados.

• Definir indicadores de desempeño (KPIs), monitorear resultados e implementar acciones de mejora continua.

• Representar a la empresa ante autoridades nacionales, regionales y locales, organizaciones de la sociedad civil, organismos de cooperación, instituciones académicas y otros grupos de interés.

• Desarrollar y mantener relaciones de confianza con comunidades, organizaciones sociales y líderes locales.

• Gestionar situaciones complejas con stakeholders, promoviendo el diálogo, la negociación y la búsqueda de soluciones sostenibles.

• Coordinar con las áreas de Relaciones Comunitarias, Acceso a Tierras, Medio Ambiente, Permisos y Operaciones para asegurar una gestión social integrada.

• Identificar riesgos sociales asociados a los programas de desarrollo sostenible y proponer medidas de mitigación.

• Preparar reportes ejecutivos para la alta dirección sobre el avance de los programas, cumplimiento de indicadores, ejecución presupuestal y riesgos.

Formación académica

• Título profesional en Ingeniería, Economía, Administración, Ciencias Sociales, Desarrollo Rural, Sociología, Antropología o carreras afines.

• Deseable maestría o estudios de posgrado en Desarrollo Sostenible, Gestión de Proyectos, Responsabilidad Social, Administración Pública o disciplinas relacionadas.

Experiencia requerida

• Mínimo 10 años de experiencia profesional.

• Al menos 7 años de experiencia liderando programas de Desarrollo Sostenible o Desarrollo Territorial en empresas mineras de gran escala.

• Experiencia comprobada en proyectos mineros durante las etapas de exploración avanzada, factibilidad, construcción u operación.

• Deberá especificar en su hoja de vida los proyectos mineros en los que ha participado, indicando el rol desempeñado, la empresa y las principales responsabilidades.

• Experiencia demostrada en el diseño e implementación de programas de inversión social, desarrollo económico local, fortalecimiento de capacidades, desarrollo productivo y gestión de alianzas.

• Experiencia en la gestión, supervisión y fortalecimiento de organizaciones sin fines de lucro (ONG, asociaciones, fundaciones u organizaciones similares).

• Experiencia administrando presupuestos relevantes y asegurando el cumplimiento de objetivos, indicadores y resultados.

• Experiencia interactuando con organismos públicos, organismos internacionales y entidades de cooperación es altamente deseable.

Conocimientos técnicos

• Desarrollo sostenible aplicado al sector minero.

• Gestión y desempeño sociales en proyectos mineros.

• Inversión social estratégica.

• Desarrollo territorial y desarrollo económico local.

• Gestión basada en resultados.

• Administración de presupuestos y control financiero.

• Gestión de organizaciones sin fines de lucro.

• Gestión de proyectos.

• Evaluación de impacto social.

• Monitoreo y evaluación de programas.

• Gestión de riesgos sociales.

• Estándares internacionales aplicables al sector extractivo (ICMM, IFC Performance Standards, Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, entre otros).

Competencias

Técnicas

• Planeamiento estratégico.

• Gestión de programas complejos.

• Administración de recursos financieros.

• Capacidad analítica.

• Elaboración de indicadores y seguimiento de desempeño.

• Gestión de contratos y convenios.

Personales

• Liderazgo.

• Integridad y ética profesional.

• Excelente capacidad de negociación.

• Comunicación efectiva.

• Toma de decisiones.

• Orientación a resultados.

• Capacidad para trabajar bajo presión.

• Pensamiento estratégico.

• Alta capacidad de influencia.

• Habilidad para construir relaciones de confianza con diversos actores.

Perfil esperado

• Se requiere un profesional con criterio técnico sólido, carácter firme y alta credibilidad, capaz de desenvolverse en entornos sociales complejos y de representar a la empresa frente a stakeholders de alto nivel.

• Deberá demostrar experiencia en la gestión de actores con posiciones divergentes o conflictivas, incluyendo comunidades, autoridades, organizaciones sociales, dirigentes comunales, organizaciones no gubernamentales y otros grupos de interés, manteniendo una actitud equilibrada, objetiva y orientada a la construcción de acuerdos sostenibles.

• Asimismo, deberá poseer una marcada orientación al cumplimiento de objetivos, capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios y habilidad para administrar programas de alto impacto social con una visión estratégica

• Disponibilidad para laborar 14 x 7 el proyecto La Granja en Cajamarca