SUBGERENTE DE RECURSOS HUMANOS MINERIA SONDAJE - SANTIAGO

¿Te interesa desarrollarte en el rubro de la minería y liderar la gestión de Recursos Humanos? Importante empresa del sector minero, especializada en sondaje, se encuentra en búsqueda de Subgerente de RR. HH para incorporar a su equipo de trabajo en la Comuna de La Reina - Santiago

Te ofrecemos para el cargo

• Clima laboral colaborativo, con foco en el desarrollo y crecimiento profesional.
• Beneficios seguro complementario de salud y dental
• Inicialmente contrato plazo fijo y posibilidad de pasar a indefinido
• Jornada laboral: lunes a viernes De 8:30hrs a 17:30hrs / viernes 8:30hrs a 16:30hrs
• Ubicación de oficina Comuna de La Reina

¿Qué Esperamos de ti?

Liderar la gestión estratégica de Recursos Humanos de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta administración de los procesos de remuneraciones y de personas, el desarrollo organizacional y el soporte a la operación.

Responsable de alinear las políticas y procesos de Recursos Humanos con los objetivos estratégicos del negocio, garantizando la disponibilidad de talento, la correcta gestión de relaciones laborales y el cumplimiento de los estándares exigidos por clientes.

¿Qué realizaras en tu rol?

• Informes solicitados por el Directorio y Gerencia General.
• Controlar el cumplimiento de dotación de la compañía
• Informes KPI Gerencia de Recursos Humanos
• Generar y aplicar planes de mejora en procedimientos
• Vigilar y medir los costes de empleo y niveles de productividad
• Desarrollar estrategias y coordinar aplicaciones normas y procedimientos de RRHH
• Liderar y supervisar el proceso integral de remuneraciones de la compañía, asegurando su correcta ejecución y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Planificar y supervisar los programas de capacitación y desarrollo del personal de la compañía.
• Velar por la inclusión y equidad de género
• Gestor de Inclusión Laboral para toda la compañía
• Asistir en tema legales al Gerente General
• Certificación laboral de cada faena
• Revisar contratos con los clientes y trabajadores
• Validar los procesos de acreditación del personal para faena.
• Procesar la información que le servirá de soporte para las diversas funciones del departamento:
• Verificar y registrar la documentación pertinente a las actividades del personal (reclutamiento, capacitación, reclamos, evaluaciones de desempeño).
• Recopilar, preparar y actualizar informes y documentos vinculados con las actividades del personal antes descritas.
• Hacer seguimiento del proceso de reclutamiento y acreditación.
• Brindar asistencia en el proceso de contratación
• Verificar que sea completada la documentación requerida para efectos de beneficios y compensación.
• Impartir la inducción necesaria sobre la empresa a los nuevos empleados.
• Orientar a los nuevos empleados respecto de las inquietudes que puedan tener.
• Llevar el registro de los archivos de los empleados y de reclamos
• Revisar detenidamente los expedientes para verificar que la documentación requerida esté completa.
• Registrar y archivar los reclamos, las revisiones de desempeño y las acciones disciplinarias.
• Completar el papeleo correspondiente a la terminación de la relación laboral y brindar asistencia durante las entrevistas de salida del personal.
• Brindar asistencia en la administración de la nómina y beneficios:
• Procesar la nómina.
• Hacer seguimiento de vacaciones y reposos médicos.
• Dar respuesta a las preguntas concernientes a la nómina.
• Auditar la nómina a los fines de recomendar los correctivos pertinentes.
• Participar en la resolución de quejas o reclamos, reconciliar los balances pertinentes a los beneficios y aprobar facturas para su pago.
• Actualizar y llevar el registro de los beneficios de los empleados, su estatus o cargo, entre otros.
• Brindar asistencia en la coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.
• Crear y actualizar constantemente los procedimientos y protocolos para la gestión de recursos humanos.
• Responsable de perfiles de cargo
• Responsable del cumplimiento de perfil de cargo técnico en licitaciones
• Visitas a faena
• Interlocutor en relaciones laborales con empresa mandante
• Responsable de capacitación
• Innovar constantemente en el área

¿Qué necesitas para desarrollar el cargo?

• Titulado/a de Ingeniería comercial o carrera afín (Excluyente)
• Tener Mínimo 10 años de experiencia en cargos de liderazgo en Recursos Humanos, idealmente en minería, específicamente en el rubro del sondaje (excluyente).
• Dominio en materia de recursos humanos, tales como: legislación, procesos de acreditaciones, contratos, finiquitos, sistema de remuneraciones, negociaciones colectivas y proceso de reclutamiento/selección (Excluyente)
• Experiencia en gestión de dotaciones superiores a 150 personas (Excluyente)
• Manejo de software Softland (Excluyente)
• Residencia en Santiago (Excluyente)
• Deseable manejo en plataforma Buk
• Deseable postgrado en Recursos Humanos y/o Derecho Laboral.
• Disponibilidad para eventuales visitas a faena
• Licencia B

¡No dejes pasar esta oportunidad y postula con nosotros para que puedas ser parte!